1. 您能介绍一下自己并简要描述一下您的背景吗？
分析：面试官喜欢听关于候选人的故事。确保你的故事有一个精彩的开始，一个引人入胜的中间过程，及一个让面试官支持你赢得工作的结局。建议：谈论一个让你对所从事的职业充满热情的相关事件，并通过讨论你的教育来跟进。在故事中描述出你的学术训练和对公司所在行业领域的热情，结合你的工作经验，表达出自己非常适合这份工作。如果有过管理复杂项目或从事令人兴奋的另类设计的经验，请务必提及。
2. 你是怎么知道这个职位的？
分析：雇主想知道你是如何了解到他们公司，是从招聘人员那里听说或是由现任员工推荐的。简而言之，他们想知道你是如何找到他们的。建议：不要默认以为面试官已经知道你的推荐人，如果是有人推荐应聘，一定要说出他们的名字。您可能还需要介绍跟推荐人是如何认识的。如果是公司内部员工建议你申请该职位，请解释为什么他认为你是合适的人选。如果是自己找到这个职位，要清楚这个职位对你的吸引力是什么——如果介绍中能表达出你的价值观与公司使命一致，就会获得额外加分项。要让招聘者相信，是某几个特定原因使你选定他们的公司。最后，如果是被猎头招募，请解释你感兴趣的原因。这个角色听起来很合适你吗？它是否符合你的职业发展方向？即使在被招聘之前不熟悉该组织，也要对你所学到的东西充满热情，并诚实地说明您为什么有兴趣推进这一过程。
3. 你喜欢哪种类型的工作环境？
分析：请务必在面试前对组织及其文化做好功课。你喜欢的环境应该与公司的工作文化密切相关（如果不是，它可能不适合您）。例如您可能会在公司的网站上发现他们有一个扁平化的组织结构，或者他们优先考虑协作和自治——这些都是在回答此问题时可以提及的关键词。建议：如果面试官告诉你一些你在研究中没有发现的关于公司的事情，比如，“我们的文化从外面看似乎是很push的，但实际上非常轻松，员工之间几乎没有竞争”，试着描述你所拥有的与此相吻合的经历作为回应——你的目标是分享自己的职业道德如何与组织的职业道德相匹配。
4. 你如何处理压力或压力情况？
分析：雇主想知道你意志坚定还是会在压力下崩溃，他们希望确保你能在压力变得巨大和最后期限迫在眉睫时依然保持镇定——在压力下保持冷静的能力是一种非常珍贵的天赋。建议：分享一个你在压力下仍然保持冷静的例子。如果你正在朝这一方向努力，请承认这一点，并介绍您为更好地应对未来压力而采取的步骤。例如，你可以表明你已经开始了正念练习，以帮助你更好地应对压力。
5. 你喜欢独立工作还是团队合作？
分析：你的答案应该根据你对公司文化和相关工作所做的研究来决定。而且尽管如此，也应该知道大多数工作环境都会有一些团队协作。建议：许多职位要求每天与他人协作，而有些职位要求独自工作。当回答这个问题时，请突出自己性格中的最佳特征以及它们如何符合工作要求。通过强调这两种情况的优缺点来回答这个问题可能更符合您的利益。
6. 当需要在多个项目间平衡时，你如何让自己保持井井有条？
分析：雇主希望了解您如何利用时间和精力来保持生产力和效率。他们还希望了解您是否有自己的系统，可以在公司的日程安排和工作流程计划之下保持工作进度。一定要强调你遵守最后期限并认真对待它们。建议：讨论一个你保持在正轨上的特定案例。谈谈你正在从事项目的重要性和紧迫性，以及是如何相应地分配时间的，解释如何保持井井有条并专注于你面前的工作。
7. 去年你做了什么来提高你的知识？
分析：这个问题可能是由于大流行而出现的，因为雇主想知道人们如何利用他们的时间。要知道，如果您不花时间复习技能或参加课程，也不必为回答这个问题感到害怕。任何经验都有助于学习。示例1：如果你花时间磨炼你的专业技能，你可能会说：“我在额外时间反省了自己未来的职业发展方向。阅读了很多期刊来了解所在领域的最新想法，并通过参加一些在线课程来提高我的技能，例如......”。
示例2：如果你选择致力于你的个人发展，你可以这样说：“和其他人一样，去年我也从每天不必上下班两个小时的旅行中获得了一些时间。我决定把时间花在喜欢的事情上，于是开始学习如何弹吉他和写日记。我觉得这些事情让我更接近自己，对我的心理健康和生产力真的很好。”
分析：在第一次面试之前，你应该已经知道你申请的职位的薪水是多少。可以通过职业交流网站获取薪资信息。建议：雇主总是会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们希望在继续前进之前确保您的期望与该预算一致。请记住，在面试中讨论薪资范围而不是具体数字通常更好，并留出谈判空间。最好谨慎行事，引用一个略高的数字，因为向下谈判比向上谈判更容易。作为一般的经验法则，建议在面试官之前不要提出有关薪水的问题，或者不要在面试过程中过早提出。
9. 你在申请其他工作吗？
分析：面试官想知道你是否真的对这个职位感兴趣，或者它是否只是你的众多选择之一。他们也想知道你是否是他们的首选。诚实是最好的策略。你可以说出正在申请其他工作，但不必说出具体单位和职位名称，除非已经有其他录取通知书。但他们可能想知道您在其他公司的招聘过程中处于什么进度。如果被问到，你也可以提到正在积极寻找机会。
10. 从你的简历来看，你似乎有一个间隔年，您能告诉我们原因吗？
分析：间隔年在某些文化中比其他文化更受欢迎。但在某些职业中，可能具有负面含义（例如意味着行业发展太快，您没有跟上最新步伐）。建议：让面试官知道，你的间隔年不是从童年到成年转变的拖延，而是为你成为自信的专业人士增加了价值。根据你所处环境中类似情况的普遍程度，雇主可能会希望听到你所经历的故事，以及你如何从中受益并为应聘的角色做好准备。因此，提供一个简短的解释，说明你为什么决定追求间隔年，然后把话题聚焦在对你的未来产生积极影响的结果上。
总结：为了给人留下深刻的印象，应聘者需要沉着冷静地回答每个问题。先练习真的很有帮助。一定要预先练习，反复练习，直到能熟练应对为止。一丝不苟的准备将凸显出自信和掌控力，帮助在竞争激烈时成为理想的候选人。
